Espace Carrières

Notre politique en la matière repose sur trois pôles :

  • Identifier des ressources nécessaires dans les différents domaines intéressant notre activité
  • Faire éclore les compétences latentes de nos collaborateurs de par une mobilité permettant d’entrouvrir des perspectives de carrière
  • Distiller, entretenir et concrétiser le « rêve » de nos employés et ceci, pour leur développement personnel

Comment rejoindre Eydon Petroleum

Notre politique de recrutement obéit aux critères suivants :

  • Evaluation des besoins
  • Définition du profil du ou des candidats
  • Planification

Par souci de transparence tel qu’indiqué dans les valeurs qui fondent notre démarche, un appel à candidature est publié dans les canaux classiques. Les candidats peuvent également postuler spontanément sur l’espace Carrières et Emploi de notre site www.eydon.com.

Les postulants sont présélectionnés sur dossier suivant le niveau de satisfaction des critères requis.

Selon la procédure et suivant la spécificité du poste à pourvoir, une série d’entretiens fait suite éventuellement à des tests écrits pour évaluer le niveau de connaissances des postulants.

Les candidats short listés sont présentés à la Direction Générale pour un entretien final à l’issue duquel le ou les candidats retenus sont connus.

En tout état de cause et par delà les compétences presque égales à un certain niveau, des valeurs d’une certaine éducation, une élégance d’esprit, des traits d’un certain caractère sont recherchés chez nos futurs collaborateurs.